工资降到6000 他们是第一批被AI干掉的人

【2018-01-17】

  工资下降到6000人他们是第一批摆脱人工智能的人

  在金融界01黄金时代,他们是第一波被赶到了悬崖边。驾驶他们是人工智能。 “我要离开这个岗位,离开北京”,信封试听包晓端下调,感到困惑和孤单。他必须离开,他无处可逃。在银行业时代,审计人员欣赏风景,时代置于重要位置,荣获奖章。那时人们申请贷款的所有信息都会被汇总到审计人员手中。他们用各种手段衡量贷款,不管是否放弃。换句话说,他们掌握了“生死的力量”。法庭成员法院前成员姚锦民说:“审判员是一份体面的工作。大部分毕业生都是大学毕业生,可以进入银行担任职务。 2011年到2015年,是一个成长的时代。每当有一些经营理念,人们都足够勇于开始交易,信贷需求强劲。在这一点上,金融大潮,小贷公司,贷线人员线下贷款,迎来了黄金时代。在2014年的春天,90后的鲍小新在北票开始了他的职业生涯。他进入了一家小额贷款公司,成为一名“全能”信贷员。鲍孝新说:“进入金融业,信审无疑是最好的办法,不需要太多的金融教育,只要你有侵略性,敢于学习,就可以做到。一揽子新型小企业贷款业务,只要客户有线门店,经营一年以上,就可以办理最低2万个,高达15万个贷款。那时候,风的控制是非常原始的,没有审讯制度。借款人首先向公司填写申请信息,第二天审核员去商店申请。鲍晓新在签约时拿走了借款人的手机,随机抽取了多个联系电话,将信息打包,封存,如期还款,完整归还给借款人,一旦借款人逾期未还,打开信封,联系收款人,在银行,线下店的借款人中,审计人员具有“战略核心”地位,是“反欺诈”的中流砥柱。继续相互交谈两个小时。“当你打开它时,你需要问他商店的运作情况,以及你打开它多久。几名文员通过电费单和当天的自来水,各种线索来判断他是否是一个正直的人。“采访中,各种复杂的细节,都会”泄密“。有一次,老板声称要出售猪肉申请贷款。他的另一面在猪肉大仓库里,黑暗。能“老板”摸索了很久,却找不到开关。 “我的心里很明白他不是老板,”一个小包子的判断。 “由于屠杀和杀戮的力量,许多借款人给了松散的红包,并希望让他们离开。姚锦民说。那时候,他们太棒了。 02地位在放贷的黄金时代沉没,除了线下贷款的兴起,在线信贷平台外,还处处可见。一群英勇的精英爬上时代的快车,发现他们面前的一个奇迹发生在白天和黑夜之间。 2015年,净贷款平台的增长异常惊人。根据净贷款房数据,今年平台总数达到3769个。此时,许多借钱的信贷审计人员被挖到互联网平台上。包小新也从小额贷款中退出了公司,加入了网贷行业。在北京CBD最繁华的新办公大楼里,一切事迹,拿着咖啡,那一刻,他终于找到了金融从业者的光荣,但很快他发现,所谓的美艳,却“无所适从”。审计人员的工作和重要性已经被大大压缩了,离线贷款额度高,单一审计就要千方百计验证真实性;而网上贷款多为小型,没有时间要经过每一次审计 - 从成本考虑,不需要,它们必须快速,快速,快速在旺季期间,一个可信的审查员需要审查每天约50个订单,每小时4-5个订单,平均达到平均15分钟为了确保这15分钟的试车进度顺利完成,鲍小新准确计算:查看客户信息2分钟,打电话给客户2分钟,第三方联系人打2分钟,在线核对客户信用5分钟,填写批准意见2分钟。 15分钟即可到达,完美。在这一点上,信函审判人员最重要的工作,大部分是通过电话审核,称为“电芯”的行话。有时,除了自己与借款人联系外,他或她还会联系他留下的“联系人”进行交叉验证。对于审判的成员,作为“幻想之旅”。 “你可以遇到各种各样的陌生人,”有些人从不说没时间。电话的另一面是麻将牌被crack啪作响。有人质疑这一欺诈行为,并威胁要报警。有些人说不知道它的方言云...而这个过程,确实有几个门道。姚金民所在的银行,也开始做一些网上业务,他也加入了核部门。他们的结论是,虽然没有面对面访谈的细节,但也可以从电话中捕捉到一些线索。例如,数据显示,这是一个大老板,但公交车站的声音到达电话的另一端。有时你会听到“崩溃”的声音。 “锻造太多资料不记得打开数据看看。”有时对方不能回答,怀疑,回答太流利,也可疑,“就像代言,准备好了答案”。可可刚刚加入了信贷业,也想出了一些门道,一般他把核五步分开,完成一个,挨个钩。第一次验证客户信息,第二次验证产品使用情况,第三次查询客户还款情况,第四次还款能力评估,第五次提醒客户按时还款。一个电话,至少5分钟。可可调查问卷调用电话的另一边,可可不知道一个,在心里,他画了自己的肖像,熟悉自己的生活规律。姓名,工作,工作地点,单身或已婚...可可尝试从他的工作中找到一些乐趣。他不知道这个行业最大的危机已经悄悄来临了。他们即将被一点点的啃咬,雕刻起来,成为丝毫的螺丝...... 03螺丝突然间,时代变了,风变了。 2016年,现金借贷和消费金融上涨,所有的在线平台开始“抢购”。鲍小昕悲伤地发现,在快速冲动的过程中,审计员成为最“廉价便宜”的劳动力,“纯粹的体力劳动,每天看信息,打电话,没有技术含量”。他的作品“无尽”无法停止。公司实行三班制,早班早8点到晚班,中班10点到晚班8点,晚班12点到12点,周末只能休息一天,最繁忙的时候,他每天检查100个名单,长期以来,他犯了一个严重的职业病:视力下降,腰酸背痛。“在高峰时,名单会直接给你“鲍小昕认为,互联网金融正在迅速运转,都在催促着你,”客户迫切需要贷款,上司要求业绩“,每个人都累得不得了,审判不动的时候,“经理人的奖励政策,5000奖励一等奖,二等奖三千,一些人争取金钱争取一审。”在这一刻,大部分的贷款人员只能填写“推荐意见”甚至失去决定权。数据来源:拉钩网信审人员突然间成了管道的底线,他们只是廉价的劳动力,反复的机械工作,无休无止的加班......人手的速度,怎么可能打机?为了保证每天的贷款额度,许多公司开始引入贷前自动审批制度。此时已经成为负责审查的信使,我感到陷入了一个尴尬的境地。在他身边,建立了一个新的部门 - 模型组,反欺诈部门,数据部门等,风控分为七个部门。不过,他很快发现,原来的经验还不够,风控开始被包裹在许多“高”字里。第三方信用数据,爬虫软件,白名单,黑名单,设备指纹,各种新鲜名词,可可没听说过。一时间,大数据,人工智能,定量风控等概念,似乎真的是标准的风控。 “有的人声称了解大数据,每年要支付50万元,公司甚至支付了百万元的年薪来引进外资人才。”可可在年薪超过1万的情况下有点不知所措。过去一天只进行了50次手工考试,现在机器审核的次数超过了1万次。在线高频交易中,人们几乎被打败了。即使在借贷平台下,也开始逐渐取代人造机。 JCR副总裁李强说:“我们的人力资源审判正在逐渐减少,一百多人,现在只有六十人左右,将来会有所改变。 “目前市场上对于审计线路比较少,一般不到一万个配额就自动审计,一到三万,就是手工加机器,超过三万,没有办法做到全自动化审计”李强说。捷悦联行还是以5万-10万的贷款为主,所以保留了部分审讯人员的来信。当机器足够强大,可以大量贷款,信函审判人员将被历史完全淘汰?他们已经变得一团糟,发现连螺丝都不需要... 04从掌握核心人员的生死权力,到廉价劳动力的边缘,现在的可有可无的信贷从业人员,发现火车的隆隆时代已经冲到了他们的眼前。可可看来,技术不断迭代,他将分为四个时代:1.0大数据时代,应用程序,信任试用系统,客户节省现场时间,不排队等待填表;信系统;以3.0获得荣誉,具有造型,指纹识别,人脸识别等先进技术;到4.0,这完全是人工智能,机器学习。而现在,无疑从3.0到4.0的过渡。由于缺乏信用体系和人工智能,在这个过渡阶段仍有20%-30%的灰色地带需要人工审查。这无疑是审计师的最后一根稻草。然而,许多专家断言,离开私人信件审查员的时间只有5 - 10年。 JCRF副总裁李强说:“未来的听证会越来越少。将来所谓的人力只能用来建立,监督和维护风力控制系统,所有的决策都将是“自动化的”。 “我们切断了信贷人员,并在线进行了全面的审计,”CRO是一个着名的平台,他完全用机器取代了人员。 CRO表示:“我们利用数据和技术推动并彻底解决人为批准主观性和低效率的弊端。即使是新包的导演,也都暗地告诉他,让他很快学会一些新的东西,“信自动化,肯定是趋势”。时代真的想放弃他们呢?几乎所有的信息都是透露出来的,是一个肯定的答案。在所有的信贷从业者面前,只有两种方式:主动转变或消极消除。可可无疑选择了第一个。他自学了一些风控知识,还参加了一些基础风险控制课程。目前,他找到了一份新工作,负责最初的战略模型和数据分析。 “一步一步来,因为时间给了我们发展的轨迹,我们只能随着时间的推移而前进,”可可说。新的包,却没有出于绝望和怨恨,他心灰意冷,忍受着无情的鞭挞和忽视的现实。 “我想离开这个岗位,离开北京,”他决定离开北京,也离开了放弃他的信贷业。时间一直很无情。不会给任何人喘息的机会。面对雷雨般的火车,无论是打架,放弃一切都要爬上去,还是成为牺牲的时代......